INNBLiKK
l
september 2014
13
Hjelp til å finne flytsonen
Med profil- og samtaleverk-
tøyet vip24 kan det bli enda
bedre å jobbe i Tromsø
kommune. Ansatte får hjelp
til å finne sine sterkeste
sider – og bli bevisst på når
de fungerer som best.
Rådgiver Anne Grete Hansen opplever stadig
flere gledelige effekter av vip24. Verktøyet gir et
løft uansett utgangspunkt i det arbeidsmiljøet
det tas i bruk.
«vip24 gir deg et
enormt potensial
som leder
»
Anne Grete Hansen,
rådgiver ved Personaltjenesten
Du har sikkert hørt om Trollbakken barne-
hage som reduserte sykefraværet sitt fra 29 til
0,9 prosent! Stadig flere kommuneansatte får
nå tilgang til verktøyet som har hjulpet staben
i Trollbakken til en friskere arbeidshverdag.
– Siden oppstart i 2009 har vi veiledet om
lag 500 personer gjennom profil- og samtale-
verktøyet vip24. vip24 er gratis for enhetene å
bruke, det passer for alle uansett yrkesgruppe.
Flaskehalsen for å ta det i bruk er tilgangen til
veiledere. Vi har nå utdannet 10 nye og enda
flere veiledere vil bli utdannet innen utgangen
av 2015, opplyser rådgiver ved Personaltjenes-
ten, Anne Grete Hansen.
Best i grupper
vip24 var i utgangspunktet utviklet for å
kunne hjelpe langtidssykemeldte tilbake i
jobb. Det fungerer godt som individuelt verk-
tøy, men det er stor forskjell på at ett menneske
alene er inne i en endringsprosess og at hele
fakta
vip24
vip24 er et profil- og samtaleverktøy
som bidrar til økt bevissthet om egne
styrker og muligheter. VIP står for ver-
dier, interesser og personlige preferan-
ser i jobb og privat. Verktøyet fremmer
prestasjoner og proaktiv atferd i forhold
til arbeidsliv, studier og livet generelt
med det mål å:
• se nyemuligheter i jobb, studier og fritid
• fremme motivasjon, mestring og
engasjement
• skape en meningsfull hverdag med
overskudd til å takle små og store
utfordringer
Eksempel på visuell fremstilling av en profil.
gruppa deltar. Etter at vip24 ble innført i grup-
per har resultatene vært tilnærmet magiske.
Da blir verktøyet brukt for å fremme friskhet
og arbeidsglede hos samtlige ansatte. Aller best
lykkes de som klarer å veve vip24 inn i vanlig
HMS-arbeid på arbeidsplassen.
– I praksis er vip24 en slags karriereveiled-
ning. Du får spørsmål som: Hvordan er din
opplevelse av hverdagen, har du den kompe-
tansen som skal til for å utføre arbeidet ditt?
Er arbeidet lagt opp slik at du føler mestring og
kontroll, hvordan er støtten fra kollegaer? Du
blir bevisstgjort på sterke og svake sider, og hva
som gir og tapper energi – både hjemme og på
jobb. Verktøyet gir deg rett og slett mulighet til
å finne flytsonen, forklarer Hansen.
Hele mennesket
Gjennom VIP 24 opplever deltakerne å bli
sett ordentlig, som 24-timers-mennesket. En
profilkartlegging fører til et håndfast, kon-
kret og visuelt hjelpemiddel, som er et fint
utgangspunkt for videre utviklingssamtaler
med lederen.
Anne Grete Hansen håper at samtlige ledere
i kommunen kan ta i bruk vip24. Så langt i
år har rundt 60 mellomledere i Tromsø kom-
mune blitt veiledet gjennom verktøyet.
– vip24 gir deg et enormt potensial som
leder. Bare filosofien verktøyet er bygget på
gir verdifull ballast. Jeg tenker at dette kan vi
bruke mye, mye, mye mer sier rådgiver Anne
Grete Hansen.
F - Foretaksom
type
S - Sosial type
K - Kunstnerisk type
P - Praktisk type
U - Utforskende
type
O - Ordens type
TEKST:
Oddny J. Johnsen
FOTO:
Rune Stoltz Bertinussen
