8
INNBLiKK
l
desember 2013
Frisk satsing på nærvær
Gjennom mange år har kommunen jobbet
for å få ned sykefraværet. Nå skal det
satses enda sterkere på nærværsarbeidet
– hvorfor folk faktisk går på jobb.
– Nærværsprosjektet «MAL» er et
helsefremmende prosjekt. Vi skal gjøre
det enklere å legge til rette for mestring,
arbeidsglede og en god livsstil for våre
medarbeidere, sier prosjektleder Silvia
Reinholdtsen.
Konkurranse
Aktivitetskampanjen Dytt har vært brukt av
noen enheter, og vil nå tilbys flere. Dette er
en aktivitetskonkurranse som skal bidra at
ansatte motiveres til å være fysisk aktive.
– Tiltaket kan også styrke vi-følelsen og
bidra til at alle føler seg som del av samme
bedrift, påpeker Reinholdtsen.
Det er opp til hver enkelt enhet hva de
faktisk innfører. Blant tiltakene prosjektet
foreslår er avspasering for aktiv transport
til jobben, en time fysisk aktivitet i arbeids-
tid mot to timer på fritiden eller at lunsjen
kan brukes til fysisk aktivitet.
Positive
Alle de fire hovedsammenslutningene
i kommunen har gitt sin tilslutning til
prosjektet.
– Vi er positive, men det er avgjørende
at man presenterer det på en god måte og
Skal forske på nærværseffekten
Kommunen bruker millionbeløp på de
ansattes arbeidsglede.
Fysisk aktivitet og
sykefravær
• Ifølge WHO er 77 prosent av
sykdomstilfellene knyttet til
livsstil, altså ikke smittsomme
sykdommer.
• Helsedirektoratet anbefaler et
daglig aktivitetsnivå på 10.000
skritt, eller 30 minutter.
• En gjennomsnittlig norsk
kontoransatt går 5.000 skritt
daglig.
• Fysisk aktivitet skal virke
positivt på diabetes, muskel-
og skjelettplager, angst og
depresjoner.
• Det kan også virke inn på
trivsel og arbeidsmiljø.
Universitetet i Tromsø skal undersøke
hva Nærværsprosjektet fører til.
Allerede i desember vil alle ansatte
motta et spørreskjema med spørsmål.
– Det er viktig at så mange som
mulig svarer, ellers blir dataene usikre,
sier Joar Vittersø, professor i samfunns-
psykologi ved Universitetet i Tromsø.
Han påpeker at forskningen vil være
uavhengig av kommunen, slik at ingen
der vil få tilgang til dataene fra spør-
reundersøkelsen.
– Vi er interessert i å se hva slags
effekter tiltakene har. Dette er også en
god anledning til å lære mer om trivsel
og helse i Tromsø kommune, sier
Vittersø.
I 20 år har han forsket på livskvalitet
og lykke, og han er en av landets
fremste eksperter på positiv psykologi.
Nærværsprosjektet varer ut 2015. Mot
slutten av perioden vil forskerne på nytt
sende ut et spørreskjema. Resultatet vil
vise om kommunen bør fortsette med
tiltakene.
Dyrt fravær
Det er satt av 2,5 millioner kroner til nær-
værsprosjektet i 2014.
– Er det rom for dette, i et budsjett hvor
det er fokus på innsparinger?
– Ja, for sykefraværet koster så mye
mer! Målet er å redusere turnover og bedre
arbeidshverdagen til de ansatte. For hvert
prosentpoeng sykefraværet går ned, sparer
kommunen minst seks millioner kroner,
sier Line Fusdahl, byråd for finans.
Tekst:
Gudrun Gulldahl
Foto:
Mark Ledingham
har en tett dialog ute på arbeidsplassene
med de ansatte, sier Ann Mari Milo
Lorentzen fra Utdanningsforbundet.
På nyåret vil enheter også få tilbud om
gruppetiltak innen mestring og arbeids-
glede, eller innen fysisk aktivitet.
– Kommunen sponser da aktiviteten
ledet av kvalifisert personell. Hvor og
hvordan det gjennomføres er opp til
enhetene, forteller Reinholdtsen.
Å endre livsstil
Å styrke oppfølgingen av sykemeldte eller
de som står i fare for å bli det, er også en
del av prosjektet.
– Det vil være frivillig å delta. Ansatte
i enhetene som er med i prosjektet får
tilbud om tilpasset oppfølging. Det kan for
eksempel være ulike livsstilstilbud med
helsekontroll utført av lege eller sykepleier,
eller veiledning og rådgivning i forhold
til sin arbeidssituasjon med fokus på
friskfaktorer.
I samarbeid med NAV vil enkeltpersoner
også få tilbud om å delta i «Best i lag».
Det er små grupper hvor deltakerne har et
ønske om å ta tak i ulike utfordringer. Det
legges vekt på endringsønske, motivasjon,
kunnskap og fysisk aktivitet.
Prosjektleder Silvia Reinholdtsen og byråd for finans, Line Fusdahl vil ha tiltak for øke medarbeidernes nærvær. Samtidig vil kommunen lære mer om de ansattes trivsel og helse.
