INNBLiKK
l
desember 2013
7
Arbeidslysten tok
over for fraværet
– Det var uro i personalgruppen, og et stort
behov for å gjøre noe. De ansatte kom-
muniserte dårlig, forteller fagleder Marion
Andreassen.
Barnehagen kontaktet personalenheten.
I retur fikk de rådgiver Anne Grete Hansen.
På under et år har hun bidratt til store
forandringer på arbeidsplassen.
– De hadde en forventning til at jeg
hadde med en tryllestav. Jeg var opptatt av
å få med HMS-gruppen og de ansatte. Det
er personalet som har gjort jobben. Jeg var
bare med på å stake ut veien, sier Hansen.
Samtaler
Metoden de har brukt er den såkalte vip
24. Alle ansatte gjennomførte veiledning
etter kartlegging med rådgiveren. Der fikk
de vite hvilke interesser og preferanser
de hadde, og hvilke egenskaper de skulle
jobbe med.
– Noen måtte øve seg på å slippe
kontrollen, andre måtte tørre å stå frem og
ta mer ansvar, forteller Hansen.
Hun skryter av de ansatte som sto i det
og gjennomførte hele prosessen. For lett
har det ikke vært.
– Det var ikke alt som kom opp under-
veis som var like greit. Det var nok en for-
del at jeg var ny som leder og ikke kjente
noen av de ansatte, sier Andreassen.
Å forandre seg
– Å endre sin atferd er ikke enkelt. Det er
noe man må jobbe med hver eneste dag,
forklarer Hansen.
I Trollbakken barnehage er dårlig
stemning og misforståelser nå erstattet
av arbeidsglede og god kommunikasjon.
Latteren sitter løst og de ansatte byr mer
på seg selv. Det gjør at det også er rom for
å lufte uenigheter på personalmøtene.
– Nå er det nesten automatikk i at
alle skjønner at ikke én skal dra lasset.
Alle ansatte er engasjert og fordeler
arbeidsoppgaver mellom seg, forteller
Andreassen.
Tekst:
Gudrun Gulldahl
Foto:
Mark Ledingham
I januar 2012 hadde Trollbakken barnehage et sykefravær på
29 prosent. Året etter er det redusert til 0,9 prosent.
ebarna Ingvil (5) og Lisa (6).
Sykehjem og hjemmetjeneste/boligtjenes-
ten har aldri hatt så lavt sykefravær som i
tredje kvartal 2013. Sykefravær i Tromsø
kommune var da på 7,9 prosent. I samtlige
sektorer er det registrert en nedgang.
Barnehagene har ikke hatt så lavt syke
fravær siden 3. kvartal 2001.
Rekordlavt fravær i helsesektoren
n n
Å endre sin atferd er ikke
enkelt. Det er noe man må jobbe
med hver eneste dag.
Rådgiver Anne Grete Hansen
Vip 24
• Et profil- og samtaleverktøy for
arbeidslivsveiledning.
• Metoden øker bevisstheten om
egne styrker og muligheter.
• Vip 24 kan brukes som
karriereveiledning, oppfølging
av sykmeldte eller bedre
ressursutnyttelse i bedrifter.
• Resultatet vil vise hvilke
arbeidsoppgaver og arbeids-
miljø man behøver for å trives.
