28
INNBLiKK
l
mars 2014
Hva synes du om innføring av parla-
mentarisme?
Jeg foretrakk modellen med kommune-
styre/formannskap. Det handler ikke om at
byrådet ikke har tatt ansvar. For meg ligger
faren i at elementer i demokratiet forvitres.
Jeg synes ikke beslutningenes forhåndspro-
sess når oss i tilstrekkelig grad.
Best og verst ved Tromsø kommune?
Best: Både som innbygger og som ansatt:
Forbedringene og ivaretakelsen av tur
områdene på Tromsøya og langs sjøkanten.
Både det beste og det verste: Omorganise-
ringer. Noen gir store forbedringer, mens
andre dessverre virker uheldig på både
arbeidsmiljø, og tjenester.
Hvorfor liker du å jobbe i kommunen?
Jeg får jobbe med det som alltid har
engasjert meg mest: barn og unges livskår.
Det er mange spennende og utfordrende
møter som jeg lærer mye av og der jeg kan
bidra med det jeg kan best. I tillegg jobber
jeg med dyktige kollegaer som gjør meg
bedre.
Si en ting om din arbeidsplass som du
tror andre ikke vet?
Jeg tror det er mange som ikke er klar over
at Barnevernvakta i Tromsø, i tillegg til å
være en akutt-tjeneste, i en periode har
vært et prosjekt som har hatt ansvaret for
mottaket av alle meldinger som kommer
til Barneverntjenesten. Denne ordningen
vurderer man nå å gjøre permanent.
Klara Gabrielsen
, 63 år, jobber i 100
prosent stilling på Barnevernvakta i Tromsø.
Har jobbet her siden 2002, men har jobbet
med ulike oppgaver i Barneverntjenesten i
Tromsø siden 1989. Tidligere har jeg jobbet i
barnehager og på barnepsykiatrisk institusjon.
Er førskolelærer med videreutdanning i barne-
vern, veiledning og krisearbeid.
Siste dag før
jul har Som-
merlyst skole
en tradisjon
der de deler ut
en pedagogisk
pris til en
av lærerne.
Pedagogisk pris til
kaffepausen
NYtt om navn
Du er byrådsleder for en dag, hva gjør
du?
Nedlegger byrådet :-)
Hvordan tror du dine kolleger vil
beskrive deg?
Engasjert og av og til sta. Forhåpentligvis
også faglig dyktig.
Hvem i kommunen fortjener en rose?
Alle ansatte som jobber skoa av seg for å
yte gode tjenester for byens befolkning,
men spesielt ansatte i hjemmetjenesten
og omsorgstjenesten som for tiden har en
svært usikker arbeidssituasjon der planer
om privatisering og konkurranseutsetting
antyder at de ikke gjør en god nok jobb,
dvs. at kommunen kan få det billigere
andre plasser.
Hvilken beskjed skulle du ønske du
fikk fra sjefen din i dag?
At barnevernet i byen får tilstrekkelig med
ressurser til å kunne fullt ut ivareta barnas
behov for våre tjenester. Nå skal det sies at
en økning av bemanning er på gang - og
det skal gis ros til den/de som sørger for
det.
Hva bør Innblikk skrive mer om?
Da jeg for tiden har en svært selektiv
hukommelse, så må jeg innrømme at jeg er
usikker på hva som har vært i fokus i det
siste. Min interesse vekkes imidlertid alltid
av blikk på utfordringer vi møter i jobben
og besøk på andre arbeidsplasser.
Noe mer på hjertet?
Så lenge politikerne i byrådet er de
ansattes øverste ledelse, ønsker jeg at de
skal vise respekt for «oss ansatte» og den
jobben vi gjør. Jeg oppfatter at Byrådet
har for sterkt fokus på privatisering og
konkurranseutsetting av tjenestene vi yter.
Ny enhetsleder
for PPT
Marit Sten-
sen
startet
opp som ny
enhetsleder
på PPT i
januar. Hun
tok over stil-
lingen etter
Anne Lium Berger. Marit er
utdannet Cand.ed. (Profesjons-
studium i pedagogikk) og har
også utdanning innen stats-
vitenskap. Marit har jobbet i
PPT siden 2007, siste året som
fagleder mot skoleteam.
Ny administrativ
kontaktperson for
utviklingslagene
Lise
Fransiska
Valle
, Byråds-
avdeling for
næring, kultur
og idrett, ble
fra nyttår ny
administrativ
kontaktperson for utviklings-
lagene i Tromsø kommune.
Politisk kontaktperson er
fortsatt varaordfører Anni
Skogman og Kristian Støback
Wilhelmsen. Utviklingslagene
er høringsinstans i viktige
saker for lokalsamfunnet og
kan fremme saker til behand-
ling i kommunen. Utviklings-
lagene kan kontaktes direkte
for mer informasjon om aktivi-
teter i sitt geografiske område.
FOTO:
Eva Meyer Hanssen
